Sous l’impulsion de la nouvelle majorité, Brest métropole signe un accord collectif local inédit sur la prévoyance des agents
Brest métropole franchit une nouvelle étape en matière de protection sociale de ses agents avec la signature, lundi 7 septembre, d'un accord collectif local inédit relatif à la mise en place d'un contrat de prévoyance à adhésion obligatoire. Premier accord local conclu à l'échelle de la métropole entre l'exécutif et l'ensemble des organisations syndicales représentatives, il témoigne de la méthode portée par la nouvelle majorité et illustre l’ADN du maire-président Stéphane Roudaut : écouter, échanger et négocier pour construire des solutions partagées.
La méthode de Stéphane Roudaut : le dialogue social comme levier
Cet accord illustre la volonté de la nouvelle majorité de faire du dialogue social un véritable levier pour construire des avancées concrètes pour les agents. Comme le précise Bruno Jaouen, conseiller municipal chargé des Ressources humaines : « La signature de l'ensemble des organisations syndicales représentatives constitue un signal très fort. Elle permet aujourd'hui à la métropole d'aller plus loin en matière de protection sociale et d’agir concrètement pour améliorer les conditions de travail et de vie des agents. C’est la première brique d’une ambition plus large que nous portons : celle de la déprécarisation des agents. »
Une protection renforcée face aux aléas de la vie
En effet, au-delà de son caractère inédit, l'accord constitue surtout un engagement concret en faveur des agents. La mise en place d'un contrat de prévoyance à adhésion obligatoire va permettre de renforcer leur protection face aux conséquences financières que peuvent entraîner les aléas de la vie, notamment en cas de maladie, d'incapacité de travail ou d'invalidité.
La majorité a fait le choix d'aller au-delà du niveau de participation prévu par le cadre national, afin de permettre aux agents de bénéficier d'une couverture de prévoyance de qualité, avec une attention particulière portée aux personnels les moins rémunérés, qui bénéficieront d'une couverture à 100 %.
Une entrée en vigueur prévue au 1ᵉʳ janvier 2027
Si la signature de l'accord vient formaliser le résultat de la négociation menée avec les organisations syndicales, les modalités de participation financière de l'employeur qu'il prévoit seront soumises au vote de la prochaine assemblée délibérante. Leur mise en œuvre interviendra ensuite pour une entrée en vigueur du dispositif au 1ᵉʳ janvier 2027.
La collectivité et les organisations syndicales vont désormais poursuivre leur travail commun pour accompagner les agents et préparer la mise en œuvre du dispositif au 1ᵉʳ janvier 2027. Un comité de pilotage paritaire sera également institué afin d'assurer, dans la durée, le suivi de la bonne exécution de l'accord.
